Les recruteurs doivent non seulement embaucher des employés qui soient qualifiés pour le poste (Person-Job fit), mais ils doivent aussi dénicher des candidats qui puissent facilement s’intégrer à la culture de l’entreprise (Person-Organisation fit). Étant donné qu’il est coûteux de remplacer du personnel, il est très important, lors du recrutement, de sélectionner le meilleur candidat possible, susceptible de rester longtemps dans l’organisation. Bien que rien ne puisse vous garantir pleinement d’embaucher les meilleurs travailleurs, vous pouvez cependant augmenter vos chances de recruter les meilleurs talents en posant les bonnes questions. Ci-dessous, voici 100 questions à poser lors de vos entretiens d’embauche, qui vous aideront à trouver le meilleur candidat.

Citez une expérience professionnelle que vous ne voudriez pas renouveler ? Qu’est-ce que vous aimez le plus par rapport à notre entreprise ?
Qu’espérez-vous retirer de votre travail ? Racontez-moi une expérience où vous avez atteint un objectif important ? Comment vous y êtes-vous pris ?
Quelle question ai-je oublié de vous poser ? Pourquoi quittez-vous votre job actuel ?
Comment vous tenez-vous à jour des tendances de l’industrie ? Quels sont les 3 adjectifs que vous utiliseriez pour vous décrire ?
Racontez-moi un de vos échecs et ce que vous en avez appris ? Si je contactais votre ancien employeur, que dirait-il de vous ?
Comment créez-vous de bonnes relations avec vos collègues ? Que feriez-vous lors de votre première semaine de travail ici ?
En 5 minutes, décrivez-moi la tâche la plus difficile que vous avez dû effectuer lors de votre dernier emploi ? Racontez-moi une expérience où vous étiez en retard sur votre deadline. Qu’avez-vous fait ?
Que voudriez-vous accomplir dans votre vie ? Comment vous décriraient vos collègues actuels ?
Si vous pouviez assister à une conférence d’un leader actuel, qui choisiriez-vous ? Et pourquoi ? Quel est votre livre préféré et pourquoi ?
Quel est le plus grand challenge que vous ayez surmonté dans votre ancien travail ? Comment vous assurez-vous de pouvoir atteindre vos objectifs ?
De quelle façon communiqueriez-vous avec une équipe à l’étranger ? Si vous pouviez choisir n’importe quel travail dans le monde, quel serait-il ?
Quelles étaient les 3 tâches que vous aimiez le moins exécuter dans votre ancien job ? Racontez-moi une expérience où vous n’étiez pas d’accord avec les décisions prises et leurs conséquences ?
Êtes-vous plus productif lorsque vos journées sont planifiées par votre chef ou lorsque vous pouvez avancer à votre propre rythme ? Avez-vous des entretiens déjà planifiés avec d’autres entreprises ?
Si vous aviez votre propre entreprise, quelles en seraient les 5 valeurs les plus importantes ? Que signifie pour vous « travailler dur » ?
Lors de votre premier jour de travail, comment allez-vous montrer à vos collègues quel genre de travailleur vous êtes ? Racontez-moi une expérience de conflit lors d’un travail de groupe.
Quelles sont les règles d’entreprise que vous trouvez les moins importantes (Exemple : Commencez le travail à 9h tous les jours) Décrivez-moi votre processus de prise de décisions.
Décrivez-moi un exemple de situation où vous aviez besoin qu’un collègue vous transmette des informations, alors que celui-ci ne désirait pas les partager. Est-ce important d’être honnête, même lorsque cela peut causer encore plus de troubles ?
Parlez-moi d’une expérience où vous avez dû endosser le rôle de leader. Quel a été votre meilleur patron ? Qu’est-ce qui le rendait meilleur ?
Parlez-moi d’une période où vous étiez submergé de travail. Comment avez-vous réussi à gérer ce problème ? Comment géreriez-vous le changement de priorité d’un projet pour lequel vous travaillez ?
Racontez-moi une expérience où vous n’étiez pas d’accord avec une décision de votre manager. Comment avez-vous réagi ? Vous réalisez qu’une erreur dans le projet va vous causer du retard par rapport à votre deadline. Comment réagissez-vous ?
Comment faites-vous pour simplifier un problème complexe afin de l’expliquer à vos collègues ? Que feriez-vous si vous ne compreniez pas une communication importante pour votre travail ?
Quelle est votre philosophie concernant l’équilibre travail-vie privée ? Préférez-vous suivre ou diriger ?
Comment se compose un brainstorming idéal selon vous ? Comment décririez-vous votre style de management ?
Si, en ouvrant votre boîte mails, vous découvrez 2’000 mails non lus et que vous n’avez le temps de répondre qu’à 300 messages, que faites-vous ? Quel est le meilleur projet auquel vous ayez participé ?
Décrivez-moi une période où votre entreprise effectuait des changements. Comment cela vous a-t-il impacté ? Décrivez-moi une période où vous avez dû gérer plusieurs tâches en même temps. Comment avez-vous fait ?
Décrivez-moi une expérience où vous avez rencontré un problème et où vous avez pris l’initiative de le corriger plutôt que d’attendre que quelqu’un d’autre le fasse. Quel a été votre job préféré ?
Parlez-moi d’un projet sur lequel vous avez dû travailler avec quelqu’un que vous n’appréciiez pas ? Si vous pouviez modifier quelque chose à votre carrière, que changeriez-vous ?
Décrivez-moi un projet qui requiert l’implication de personnes de niveaux hiérarchiques différents ? Êtes-vous le genre de travailleur qui demande des feed-backs ou qui préfère faire les choses à sa manière ?
Quelle est votre couleur préférée et pourquoi ? Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?
Donnez-moi un exemple de récompense de groupe. Expliquez-moi une situation où vous avez dû résoudre un problème compliqué.
Si vous étiez un personnage de dessin animé, lequel seriez-vous ? Si vous aviez un superpouvoir, quel serait-il ?
Quelle a été votre meilleure idée dans votre ancien travail ? Quelle a été, dans votre travail précédant, l’idée la plus innovante que vous ayez eue ?
Quel est le meilleur conseil que vous avez reçu ? Décrivez-moi une expérience où vous avez anticipé un potentiel problème et développé des mesures préventives
Parlez-moi d’une expérience que vous regrettez. Parlez-moi d’une situation où il a été nécessaire de vous adapter à des changements sur lesquels vous n’aviez aucun contrôle. Comment avez-vous géré cela?
Quelles étapes suivez-vous pour étudier un problème avant de prendre une décision ? Si vous ne connaissez pas les réponses à un problème, comment faites-vous pour avancer ?
Préférez-vous demander l’aide de quelqu’un ou que quelqu’un vous demande de l’aide ? Lorsque votre chef vous demande de faire quelque chose que vous n’aimez pas faire, comment réagissez-vous ?
Donnez-moi un exemple d’erreur commise par un ancien collègue ? Parlez-moi d’une situation où vous avez dû « vendre » une idée à vos chefs et collègues.
Quelle a été la dernière occasion où vous avez dû réfléchir de manière innovante et comment vous y êtes-vous pris ? Parlez-moi de la dernière fois que vous avez dû prendre une décision sans avoir toutes les informations nécessaires ?
Quel a été le souvenir le plus mémorable de l’un de vos anciens projets ? Donnez-moi un exemple d’objectif professionnel que vous vous étiez fixé et que vous avez réussi à atteindre. Comment vous y êtes-vous pris ?
Décrivez-moi une situation où une de vos initiatives a provoqué un changement dans votre entreprise. À votre avis, quels sont les ingrédients-clés pour créer et maintenir des relations de travail fructueuses ?
Si un de vos clients vous demandait de faire quelque chose qui n’entre pas dans votre cahier des charges, comment réagiriez-vous ? Décrivez une situation où vous avez dû trouver un compromis avec vos collègues ou, au contraire, une situation où vous avez dû aider vos collègues à trouver un compromis.
Donnez un exemple où vous avez résolu un conflit entre membres d’un groupe. Parlez-moi d’un échec que vous avez subi au travail.
Donnez un exemple de situation où il vous a été demandé d’effectuer une tâche que vous n’aviez jamais effectuée. Comment avez-vous réagi ? Quelles sont les trois éléments les plus importants dans votre travail ?
Parlez-moi de l’expérience la plus positive lors d’un travail de groupe. Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez dirigé par l’exemple.
Quand était-ce la dernière fois que vous avez demandé un feed-back à votre chef ? Comment déterminez-vous le temps nécessaire pour effectuer une tâche ?
Qu’est-ce qui va vous manquer le plus par rapport à votre job actuel ? Quand vous étiez enfant, que vouliez-vous faire comme métier ?
Parlez-moi d’un projet que vous deviez planifier. Comment avez-vous organisé et réparti les tâches ? Parlez-moi de la décision la plus difficile que vous ayez dû prendre ces 6 derniers mois ?
Décrivez une situation où vous n’arriviez pas à vous faire comprendre par vos collègues. Qu’avez-vous fait ? Quelles fausses idées peuvent avoir vos collègues à propos de vous ? Et pourquoi ?
Quand était-ce la dernière fois que vous vous êtes senti satisfait, énergique et productif au travail ? Qu’aviez-vous fait ? Décrivez une situation dans laquelle vous avez été affecté à une tâche ne figurant pas dans votre cahier des charges ? Comment avez-vous géré la situation ?
Voici un problème : […]. Pouvez-vous trouver une situation idéale ? Quel salaire espérez-vous pour ce poste ?


Source :

Justin Reynolds (janvier, 2017). 100 interview questions to screen for the best talent. Repéré à https://www.tinypulse.com/blog/100-interview-questions